Luật lao động Nhật Bản cho thực tập sinh: Hướng dẫn đầy đủ 2025
Thực tập sinh kỹ năng (技能実習生) tại Nhật Bản được bảo vệ bởi luật lao động Nhật Bản. Năm 2025, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh theo luật lao động là rất quan trọng. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về luật lao động Nhật Bản áp dụng cho thực tập sinh. Để kiểm tra khả năng đủ điều kiện visa của bạn, chúng tôi khuyến nghị sử dụng Check Visa Eligibility.
Quyền lợi cơ bản của thực tập sinh
Thực tập sinh tại Nhật Bản có các quyền lợi cơ bản được bảo vệ bởi luật lao động. Hiểu rõ các quyền lợi này giúp thực tập sinh bảo vệ quyền lợi của mình.
Quyền về lương và giờ làm việc
Thực tập sinh có quyền nhận lương tối thiểu theo quy định của từng khu vực. Giờ làm việc không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Làm thêm giờ phải được trả lương cao hơn và có giới hạn về số giờ. Hiểu rõ quyền về lương và giờ làm việc giúp đảm bảo được trả lương đúng.
Quyền về nghỉ ngơi và ngày nghỉ
Thực tập sinh có quyền nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày mỗi tuần và nghỉ phép năm. Nghỉ phép năm được tích lũy dựa trên số tháng làm việc. Thực tập sinh cũng có quyền nghỉ ốm và nghỉ thai sản theo quy định. Hiểu rõ quyền về nghỉ ngơi giúp cân bằng công việc và cuộc sống.
Nghĩa vụ và trách nhiệm của thực tập sinh
Thực tập sinh cũng có nghĩa vụ và trách nhiệm theo luật lao động. Hiểu rõ nghĩa vụ giúp thực tập sinh tuân thủ quy định.
Nghĩa vụ thực hiện công việc
Thực tập sinh có nghĩa vụ thực hiện công việc một cách trung thực và cẩn thận theo hợp đồng lao động. Thực tập sinh phải tuân thủ quy định của nơi làm việc và không được làm việc cho công ty khác mà không được phép. Vi phạm nghĩa vụ có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng.
Nghĩa vụ bảo mật và tuân thủ
Thực tập sinh có nghĩa vụ bảo mật thông tin của công ty và tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Thực tập sinh cũng phải tuân thủ luật pháp Nhật Bản và không được tham gia các hoạt động bất hợp pháp. Vi phạm có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Bảo vệ quyền lợi và giải quyết tranh chấp
Thực tập sinh có quyền được bảo vệ và có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Hiểu rõ cách bảo vệ quyền lợi giúp thực tập sinh đối phó với các vấn đề.
Cơ quan hỗ trợ và bảo vệ
Các cơ quan hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh bao gồm Tổ chức Hỗ trợ Thực tập sinh Kỹ năng (OTIT), Sở Lao động, và các tổ chức phi chính phủ. Các cơ quan này có thể cung cấp tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp. Hiểu rõ cách tiếp cận các cơ quan này giúp bảo vệ quyền lợi.
Giải quyết tranh chấp và khiếu nại
Khi có tranh chấp lao động, thực tập sinh có thể khiếu nại với cơ quan quản lý thực tập sinh, Sở Lao động, hoặc tìm kiếm tư vấn pháp lý. Giải quyết tranh chấp có thể bao gồm đàm phán, hòa giải, hoặc khởi kiện. Hiểu rõ quy trình giải quyết tranh chấp giúp bảo vệ quyền lợi hiệu quả.
Kiểm tra khả năng đủ điều kiện visa ngay hôm nay
Nếu bạn là thực tập sinh hoặc đang cân nhắc trở thành thực tập sinh tại Nhật Bản, chúng tôi khuyến nghị kiểm tra khả năng đủ điều kiện visa trước. Chuyên gia của chúng tôi có thể phân tích chi tiết tình huống của bạn và cung cấp hướng dẫn về quyền lợi và nghĩa vụ theo luật lao động.
まずは30分の無料オンライン相談で「自分は申請できるのか」を確認しましょう
日本でのビザ取得や会社設立について、 「自分の場合はいくらかかるのか」「そもそも条件を満たしているのか」 が分からないまま動くのは大きなリスクです。
まゆは行政書士事務所では、 15年以上・500件以上の実績をもとに、 あなたの状況をヒアリングしながら 「現実的に取り得る選択肢」と「おおよその費用・期間」を 30分で整理します。
- 対応分野：技術・人文知識・国際業務、経営・管理、特定技能、永住、帰化 など
- 対応言語：日本語・英語（その他の言語は通訳手配も相談可）
- 形式：Zoom / オンライン相談（日本全国・海外からも可）
「まずは自分のケースが申請できるのかだけ知りたい」という段階でも構いません。 将来的にご自身で手続きをされる場合でも、方針整理に役立つ情報をお渡しします。
※Calendly（外部サービス）の予約ページが新しいタブで開きます。